パワースポット

まず考えたいのは情報の提供です。

情報が適切に提供されていれば、労働者は自分なりに事態をある程度、把握できます。

また変化からとり残されるといった心配からも解放されることになるでしょう。

次に、育児休業者の同意を得た上で短期、短時間、集中的な形での能力・知識の維持訓練などが考えられます。

これは特に仕事の「なれ」「カン」が必要な人などに、メリットが大きいといえます。

そして通信教育を活用し、従前の知識のフォローアップや、新たに知識を拡大する訓練を考えることも大切でしょう。

育児休業者の訓練に関しては、国が「援助措置」を講ずることになっています。

それを利用することも検討してください。

育児休業中の労働者に対する教育訓練は必要なのでしょうか。

また、教育訓練は強制できるのでしょうか。

育児休業中の労働者への教育訓練は、法律上は努力義務です。

したがって事業主は教育訓練を行なうよう努力することになりますが、その場合は、教育訓練を行なう旨を就業規則で定めておくことになります。

ただしその教育訓練は、あくまで育児休業中の労働者の同意を得た上で行なうもので、事業主から強制はできません。

育児休業はかなり長期の休業となります。

そこで、休業した労働者の業務知識・経験などの低下も予想されます。

それでなくとも最近では、情報・技術の変化が激しく、職場での作業方法や研究・技術開発の知識などはすぐ古くなってしまいます。

一方、育児休業中の労働者の心配事項の中には、自分が休業している間に、職場の変化にとり残されはしまいかといったものがあるようです。

そこで事業主としては、そうした労働者の心配を解消し、できれば能力や知識が向上するような教育訓練を心がけたらよいと思われます。

ただ育児休業中は当然、日常の育児に追われることになるわけですから、あまり時間を使うような訓練は適当ではありませんし、育児を妨げるような形の訓練も好ましいとはいえないでしょう。

このうち、（2）の返済の仕方は毎月返済、分割返済などがあります。

（3）の方法は、育児休業が終了し復帰した後、一定期間勤務した場合は会社で労働者負担分を負担します。

しかし、そうでないときは労働者が返済するという条件つき実施のケースで、こうした方法をとるのは、育児休業者の生活の一部を援助したいが、一方で育児休業中や復帰後すぐに退職するケースもあるからです。

（4）は、労働者負担分の「社会保険料そのもの」を会社が負担するケースですが、これにはやや問題があると思われます。

なぜなら「社会保険」は本来、労働者のためにあるもので、法律も折半負担が原則だからです。

（3）で免除する場合もこれに当てはまるかもしれません。

そこで仮に、労働者負担分を立て替え払いではなく「会社が負担」するとしたら、その現実的なやり方としては、（5）がよいと思われます。

この方法によれば、社会保険料「そのものの形」で企業が負担しているわけではありません(見舞金などは、実際にはいわゆる天引き控除される)。

育児休業中の、労働者負担分の社会保険料などの費用はどうすべきなのでしょうか。

労働者負担分の社会保険料などの取り扱いは、就業規則で定めておくことが必要です。

社会保険の被保険者資格は育児休業中でも継続することになります。

しかし労働者負担分の社会保険料を事業主が負担する義務は、法律上はありません。

雇用保険についても同様です。

労働者負担分の保険料の徴収は、育児休業中は当該労働者に対する賃金の給付がないケースが多いと思われますから、そうした場合は原則的には、その労働者に毎月保険料を会社宛てに振り込んでもらうか、郵送ないし持参してもらうことになるでしょう。

しかし、事業主が「立て替え払い」することも考えられます。

立て替え払いしたときは、その精算方法に関する労使協定が必要となります。

労働者負担分の社会保険料の取り扱いは、以下のようにいろいろな形が考えられます。

（1）労働者が自分自身で毎月支払う(会社の立て替え払いなし)

（2）会社が立て替え払いし後日、労働者が返済する(立て替え分の免除なし)

（3）会社が立て替え払いし、休業後の労働者の状況で返済を免除する(立て替え分の免除あり)

（4）社会保険料そのもので、全額またはその一部を会社が負担する

（5）社会保険料そのものの形ではなく、「見舞金」などで全額または一部を会社が負担する

二階に復元した「アトリエ」は、左ききだったちひろが右側の窓から採光できるように画机を置き、イーゼル、絵具、鏡、色見本帖などが当時のままに再現され、ベランダには小さな植木鉢も並んでいる。

またガラスケースには愛用のつば広帽子や小花模様のワンピースなどの遺品もある。
「図書室」には内外の絵本が千五百冊余もあり自由にとり出して読むことができる。
「赤ちゃんライブラリー」は赤ちゃんつれの人たちが子供を絵本や玩具で遊ばせたり、おむつを替えるための部屋。

備えつけの感想ノートに「娘にちひろと名をつけました」「ここにくると、亡くした娘に会える気がして…」「オフクロと喧嘩してとび出してきたけど、ここにきたら素直にあやまれそう…」「今日は湾岸戦争開始の日、いたたまれなくなってここに来ました」等々、びっしり書きこまれている。

ちひろの絵に触れると心が洗われるような気分になるのだろうか、時どき絵の前で涙を流して立ちつくす人も見かけた。
何とも不思議な美術館である。

タップリ水を含ませた筆で、絵具のにじみや濃淡を効果的に使いながら、子供をテーマにしたちひろの絵は小学校の国語教科書の表紙や童話、絵本などで広く親しまれているが、

特に、この美術館の理事でもある女優の黒柳徹子さんの著書『窓ぎわのトットちゃん』のさし絵によって一躍有名になってしまった。

かわいらしい表情、しぐさなど、子供のあらゆる世界が描かれている七千点に及ぶという収蔵作品はテーマをかえては展示しているが、いつ行ってもマタニティウェアの女性、子供つれの母親、老夫婦などの姿が多い。

～東京都練馬区下石神井～

ちひろの告別式の朝、夫の松本善明氏が「ささやかだが、ちひろの作品を人類の遺産として位置づけよう」とつぶやいた。

このことがキッカケとなり、一九七七年、飯沢匡さんを館長とする美術館が誕生した。
わずかに武蔵野の面影を残しているこの場所は、かつてちひろの住いのあったところ。

さして広くもない館内は土足厳禁となっていて、階段や廊下が迷路のようにつながっている。

あわいグリーンやうす紫の絨毯が敷きつめられた各展示室には家庭的でほのぼのとしたムードが漂う。

通りに面した美術館の外壁に、蟻の絵と熊谷守一のサインが拡大してはめこまれている。
館長で、熊谷守一の次女のカヤさんはこの美術館を開くにあたって、絵描きは絵を見てもらうのが本当と住居をすっかりこわしてしまい、設計は家族と親しい岡秀世氏に任せた。

コンクリート打ち放しの建物の一階は画廊と喫茶室、二階は貸ギャラリー、三階は設計者の事務所になっている。

父親の絵のはり絵から始めてやはり同じ道を歩くことになったカヤさんは「父はよく画仙人とか言われますけど、ごく普通の人間、父親だった。
ただ欲がなかったかも知れない」と語る。

文化勲章の話があった時「お国の為に何もしていないから」と断った言葉にもそれが表れている。

「陽の死んだ日」は、絵具を叩きつけたような激しいタッチで描かれている。
陽は四歳だった。

千早町に引越した一九三二年前後から、熊谷守一の絵を特徴づける輪郭をくっきり描く線が表れる。

線でくぎり、はり絵のような形や線が、赤・青・褐色・黒などの色で平塗りされていく。

晩年になって写生に出歩くこともできなくなった画家は、茂るにまかせて草ぼうぼうの庭にゴザを敷き、日がな一日寝転がって蟻を見つづける。

墨絵の「蟻」は単純化された線とサファイア色が美しい。

～東京都豊島区千早～

グリーンフィールドクラブ美術館

熊谷守一は、美術館のある東京・千早町に四十五年余住み、九十七歳で永眠したが、岐阜付知の出身である。

初代岐阜市長であった父親の反対を押し切り、一九〇〇年、東京美術学校西洋画科に入学したが、在学中に父の死と破産にあい、卒業後は、農商務省の樺太調査隊に加わり、二年ほど船に乗っていた。

初期の代表作「ローソク」は、その頃住んでいた谷中の下宿で、夜、実際にローソクをともして描いた自画像で、文展に出品、褒状を受けた。
暗色の写実的な絵は、レンブラントの影響を多分に受けているといわれる。

実母の死を機に帰郷、筏流しの旦雇いをしながら六年間暮らし、上京後は二科展に作品を出品、四十二歳で「某婦人像」のモデル大江秀子と結婚する。

子供が次々生まれるが病気がちで、家は貧乏のどん底にあり医者に見せることもままならず、次男の陽を失う。