パワースポット

このうち、（2）の返済の仕方は毎月返済、分割返済などがあります。

（3）の方法は、育児休業が終了し復帰した後、一定期間勤務した場合は会社で労働者負担分を負担します。

しかし、そうでないときは労働者が返済するという条件つき実施のケースで、こうした方法をとるのは、育児休業者の生活の一部を援助したいが、一方で育児休業中や復帰後すぐに退職するケースもあるからです。

（4）は、労働者負担分の「社会保険料そのもの」を会社が負担するケースですが、これにはやや問題があると思われます。

なぜなら「社会保険」は本来、労働者のためにあるもので、法律も折半負担が原則だからです。

（3）で免除する場合もこれに当てはまるかもしれません。

そこで仮に、労働者負担分を立て替え払いではなく「会社が負担」するとしたら、その現実的なやり方としては、（5）がよいと思われます。

この方法によれば、社会保険料「そのものの形」で企業が負担しているわけではありません(見舞金などは、実際にはいわゆる天引き控除される)。

育児休業中の、労働者負担分の社会保険料などの費用はどうすべきなのでしょうか。

労働者負担分の社会保険料などの取り扱いは、就業規則で定めておくことが必要です。

社会保険の被保険者資格は育児休業中でも継続することになります。

しかし労働者負担分の社会保険料を事業主が負担する義務は、法律上はありません。

雇用保険についても同様です。

労働者負担分の保険料の徴収は、育児休業中は当該労働者に対する賃金の給付がないケースが多いと思われますから、そうした場合は原則的には、その労働者に毎月保険料を会社宛てに振り込んでもらうか、郵送ないし持参してもらうことになるでしょう。

しかし、事業主が「立て替え払い」することも考えられます。

立て替え払いしたときは、その精算方法に関する労使協定が必要となります。

労働者負担分の社会保険料の取り扱いは、以下のようにいろいろな形が考えられます。

（1）労働者が自分自身で毎月支払う(会社の立て替え払いなし)

（2）会社が立て替え払いし後日、労働者が返済する(立て替え分の免除なし)

（3）会社が立て替え払いし、休業後の労働者の状況で返済を免除する(立て替え分の免除あり)

（4）社会保険料そのもので、全額またはその一部を会社が負担する

（5）社会保険料そのものの形ではなく、「見舞金」などで全額または一部を会社が負担する

二階に復元した「アトリエ」は、左ききだったちひろが右側の窓から採光できるように画机を置き、イーゼル、絵具、鏡、色見本帖などが当時のままに再現され、ベランダには小さな植木鉢も並んでいる。

またガラスケースには愛用のつば広帽子や小花模様のワンピースなどの遺品もある。
「図書室」には内外の絵本が千五百冊余もあり自由にとり出して読むことができる。
「赤ちゃんライブラリー」は赤ちゃんつれの人たちが子供を絵本や玩具で遊ばせたり、おむつを替えるための部屋。

備えつけの感想ノートに「娘にちひろと名をつけました」「ここにくると、亡くした娘に会える気がして…」「オフクロと喧嘩してとび出してきたけど、ここにきたら素直にあやまれそう…」「今日は湾岸戦争開始の日、いたたまれなくなってここに来ました」等々、びっしり書きこまれている。

ちひろの絵に触れると心が洗われるような気分になるのだろうか、時どき絵の前で涙を流して立ちつくす人も見かけた。
何とも不思議な美術館である。

タップリ水を含ませた筆で、絵具のにじみや濃淡を効果的に使いながら、子供をテーマにしたちひろの絵は小学校の国語教科書の表紙や童話、絵本などで広く親しまれているが、

特に、この美術館の理事でもある女優の黒柳徹子さんの著書『窓ぎわのトットちゃん』のさし絵によって一躍有名になってしまった。

かわいらしい表情、しぐさなど、子供のあらゆる世界が描かれている七千点に及ぶという収蔵作品はテーマをかえては展示しているが、いつ行ってもマタニティウェアの女性、子供つれの母親、老夫婦などの姿が多い。

～東京都練馬区下石神井～

ちひろの告別式の朝、夫の松本善明氏が「ささやかだが、ちひろの作品を人類の遺産として位置づけよう」とつぶやいた。

このことがキッカケとなり、一九七七年、飯沢匡さんを館長とする美術館が誕生した。
わずかに武蔵野の面影を残しているこの場所は、かつてちひろの住いのあったところ。

さして広くもない館内は土足厳禁となっていて、階段や廊下が迷路のようにつながっている。

あわいグリーンやうす紫の絨毯が敷きつめられた各展示室には家庭的でほのぼのとしたムードが漂う。